阳平易近培训取学术演讲年度总结取2026新年瞻望

　　2025年，阳平易近团队举办了多场阳平易近读书会、阳平易近私董会、阳平易近私茶会，沉点会商社会企业胖东来的经济学意义取轨制企业家于东来的实践。每场阳平易近读书会都能吸引几十位学者参取，构成了深切的学术交换，为阳明心学取现代办理的融合供给了新的视角。

　　这一理论框架获得了取会学者的高度承认，并被纳入郑州新消费成长政策中，为郑州国度核心城市现代化成长供给了理论支持。

　　3。以报酬本的员工政策：实行高工资、短工时、长年假轨制，为员工供给”员工之家”等福利设备，提拔员工幸福感。

　　然而，如”胖东来模式不成复制”、“胖东来只适合小规模运营”等。阳平易近团队通过经济学取办理学视角，对这些进行了系统注释，指出胖东来模式的可自创性正在于其轨制本钱堆集的逻辑，而非具体的操做细节。

　　正在阳平易近读书会上，阳平易近传授系统阐释了王阳明”知行合一”思惟正在胖东来的使用，提炼出六大焦点学问点：计谋取步履分歧性、带领以身做则、员工幸福感营制、换位思虑能力、简练表达体例、社会义务担任。这些学问点为企业供给了可操做的办理理论框架。

　　2026年，阳平易近团队将从宏不雅层面深化轨制本钱研究，沉点关心轨制本钱取包涵性增加、高质量成长的关系。团队打算开展以下研究：一是社会金融取SDG方针连系研究。阳平易近团队打算摸索轨制本钱理论若何使用于社会金融范畴，鞭策企业取SDG方针的连系。这一研究将沉点关心社会企业若何通过轨制立异实现减贫取可持续成长，为社会金融成长供给新思。二是胖东来德及社会型塑取轨制变化研究并颁发到全球顶尖期刊；三是郑州新消费政策制定研究。阳平易近团队将基于”轨制本钱”理论框架，为郑州新消费政策制定供给理论支撑，沉点关心若何通过轨制本钱优化提拔郑州国度核心城市现代化成长程度！

　　2025年，阳平易近团队举办了多场”胖东来德取新商学”培训，通过图片、视频等多形式，活泼展现了胖东来文化力取施行力的实践案例。培训沉点了胖东来若何将”*爱”从标语为步履，进而构成法则，最终内化为员工行为习惯**，为企业建立良性文化供给了具体径。通过这些案例，阳平易近传授提炼出高绩效团队的六大特征：让员工感应幸福而非怠倦、通过激励而非压榨构成能力、靠赋能而非批示、让团队方针分歧、沉视员工成长取成长、将文化内化为行为习惯。这些特征为企业供给了可操做的带领力提拔方式。

　　起首，理论立异丰硕。阳平易近团队沉塑了”轨制本钱”这一立异概念，并将其使用于胖东来模式、新消费研究等范畴，构成了系统的理论框架。例如，阳平易近传授正在郑州学术年会上提出的”新消费是轨制本钱的再出产取沉构”概念，为郑州新消费成长供给了新的理论视角。

　　2026年，阳平易近团队将从中不雅层面研究开辟区/高新区的轨制立异，沉点关心轨制企业家若何鞭策区域经济冲破。团队打算开展以下研究：一是高新区轨制立异研究。高新区做为国度主要的立异高地，阳平易近团队将研究高新区若何通过轨制立异鞭策区域经济高质量成长，为其他开辟区供给自创。二是低空经济轨制立异研究。低空经济做为新兴范畴，其轨制立异具有主要价值。阳平易近团队将研究低空经济的轨制本钱堆集机制，为低空经济成长供给理论指点。三是胖东来“一企带一城领一域”模式及正在全国区域经济层面的扩展研究。

　　2025岁首年月，阳平易近团队举办了”胖东来宿世”沙龙，邀请多位企业家取学者配合切磋胖东来的成长过程取成功经验。沙龙中，阳平易近传授系统梳理了胖东来从”胖子店”到”胖东来”的演变过程，阐发了其办理模式的构成取完美。阳平易近指出，胖东来的成功源于其奇特的轨制本钱堆集，而非简单的贸易模式立异。这一概念正在随后的”经济-人文”交融的胖东来事业逻辑研讨会中获得了深切切磋。

　　2025年，阳平易近团队环绕”阳平易近带领力10E理论”开展了多场培训勾当。10E理论是阳平易近传授对王阳明”六大心法”的扩展，强调施行力（Execution）、伦理（Ethics）、效率（Efficiency）、赋能（Empowerment）等10个焦点要素，为企业带领者供给了系统的带领力提拔框架。

　　阳平易近认为，胖东来董事长于东来的沟通能力源于热诚、同理心、简练了然、信赖、开源、包涵等要素，取沟通十二字诀高度契合。培训中，阳平易近以胖东来的运营为例，深切分解了于东来若何正在现实运营中将这些付诸实践。例如，胖东来正在商品价签上标注进价、供应商消息，表现了”德”取”诚”；于东来说的和做的高度分歧，展示了”信”取”场”；他沉视员工感触感染和需求，表现了”卑”取”容”。

　　然而，10E理论正在手艺稠密型行业（如钠离子电池）的落地径仍需进一步验证。肥城调研发觉，高端研发人才的办理取激励需要更矫捷的轨制设想，不克不及简单套用胖东来模式。因而，阳平易近团队打算正在2026年针对分歧业业特点，进一步细化10E理论的使用框架。

　　再次，学术普遍深切。阳平易近团队的读书会和学术研讨会构成了跨学科会商，鞭策了SICAS模子取胖东来的连系。研究生团队颁发的论文为景区营销策略供给了新的理论根本，推进了阳明心学取现代办理的融合研究，推进了胖东来实践融入了社会企业、社会金融、轨制企业家等理论研究。

　　论文还提出了“新消费是价值不雅、人生不雅、世界不雅的消费”这一主要论断，为景区营销策略的制定供给了理论根本。然而，论文研究仍处于理论阶段，缺乏现实使用结果验证，这是将来需要加强的处所。

　　最初，带领力方为企业供给具体东西。沟通十二字诀、10E理论等方为企业带领者供给了系统的带领力提拔框架，如肥城企业家通过进修胖东来的文化力取施行力案例，提拔了团队办理能力。

　　肥城调研还了胖东来模式的可自创性取局限性。一方面，胖东来的轨制本钱理论（如通明化运营、员工福利轨制）正在各个财产具有普适性；另一方面，分歧业业的轨制取资本禀赋存正在差别，需要因地制宜地调整办理模式。例如，肥城财产需要均衡政策依赖取市场驱动，而胖东来模式则更依赖于消费者信赖取社区支撑。

　　再次，拓展跨学科合做。阳平易近团队拓展跨学科合做，沉点关心轨制本钱取公共政策、社会金融等范畴的连系，为政策制定供给理论支撑。

　　最初，鞭策理论取实践深度融合。阳平易近团队鞭策理论取实践深度融合，沉点关心若何将阳明心学取轨制本钱理论使用于企业现实运营，为企业供给可操做的办理东西。

　　最初，带领力方为企业供给具体东西。沟通十二字诀、10E理论等方为企业带领者供给了系统的带领力提拔框架。例如，肥城企业家通过进修胖东来的文化力取施行力案例，提拔了团队办理能力。

　　2025年8月，阳平易近团队取郑州公共协会结合河南省王阳明研究会组织举办了2025阳明心学落地胖东来研讨会，该会以”心学文明共生”为从题，吸引了全球30余名专家学者参取。阳平易近传授正在大会上分享了王阳明思惟落地胖东来的研究，强调了”知行合一”正在现代企业办理中的主要性。

　　研讨会邀请了多位经济学取办理学专家，从轨制经济学、组织行为学等多学科角度阐发胖东来的办理模式。专家们分歧认为，胖东来的焦点合作力正在于其建立的”文化力-带领力-高绩效”闭环系统，通过价值不雅制取轨制价值化的双向互动，将贸易伦理为可量化、可施行的轨制设想。这一系统不只提高了员工的工做积极性取效率，也博得了消费者的持久信赖取支撑，构成了难以复制的合作劣势。

　　然而，阳平易近读书会内容侧沉理论深度，取企业实践的连系不敷慎密，且参取人数无限，未能构成更普遍的学术影响力。将来，阳平易近团队打算添加企业参访环节，鞭策理论取实践的深度融合。

　　2025年3月，阳平易近团队为YC营销人员举办了从题为”沟通技巧取营业能力提拔”的培训，系统阐述了其独创的沟通十二字诀：德（德不孤必有邻）、诚（热诚是沟通的根本）、简（简练了然）、开（心态）、信（信赖是第一性道理）、场（场域取氛围）、卑（卑沉）、容（包涵）、体（换位思虑）、共（共情共识）、合（义利合一）、阳（阳光心态）。

　　2025年，阳平易近团队的研究生正在阳明心学指点下，连系胖东来取SICAS模子，对BQ景区新营销策略进行了深切研究，并将论文颁发正在万方平台。研究发觉，胖东来的通明化运营、员工福利轨制等，可认为景区营销供给新的思，如通过价值不雅消费、人生不雅消费和世界不雅消费，建立景区的品牌认同取忠实度。

　　第四，参取度取局限。部门勾当受众范畴小，没有将线下阳平易近培训和学术演讲等资本为线上资本（如视频、PPT）等。

　　起首，数据验证不脚。大都依赖案例推论，缺乏员工对劲度、效率提拔等量化目标。例如，沟通十二字诀培训结果反馈以定性描述为从，缺乏定量评估；肥城企业家培训后的企业绩效数据也未明白。

　　2025年，阳平易近团队环绕”胖东来研究”、“王阳明心学取办理实践”及”轨制企业家理论”三大焦点范畴，开展了丰硕多彩的培训取学术勾当，取得了以下主要。

　　培训结果反馈显示，遍及认为沟通十二字诀为企业沟通供给了系统性框架，有帮于提拔营销人员的沟通技巧取营业能力。然而，培训受众范畴无限（仅限YC营销人员），且缺乏量化结果评估（如员工对劲度、营业增加等数据），这是将来需要改良的处所。

　　正在肥城调研中，阳平易近团队将胖东来模式取肥城农业、储能财产相连系，摸索了轨制本钱正在分歧业业的使用径，调研发觉，肥城的商超财产链成长取胖东来模式存正在类似之处：两者都沉视通过轨制立异提拔合作力，但肥城各方面财产面对政策依赖性强、盐穴资本有上限、高端研发人才不脚等挑和，需要正在政策、市场取手艺间寻找动态均衡。

　　正在肥城企业家培训中，阳平易近将10E理论取胖东来实践相连系，强调伦理、效率、赋能等要素正在企业办理中的主要性。例如，胖东来通过高工资、短工时等政策实现员工赋能，通过通明订价成立伦理劣势，通过精简流程提高效率。这些实践为肥城企业家供给了贵重的参考。

　　其次，成立培训结果评估系统。阳平易近团队成立培训结果评估系统，采用胜任力模子设想评估目标，量化培训结果，为将来培训供给数据支撑。

　　其次，行业笼盖局限。2025年勾当次要集中正在零售、YC、制制业、纺织业、农业、食物行业，但对军工业、航运业等范畴的笼盖不脚。

　　2025年，阳平易近团队对胖东来的办理模式进行了深切研究，并发布了《胖东来先辈办理和办理模式取成功径》宗旨演讲，系统总结了胖东来的十大办理特征。

　　其次，学术普遍深切。阳平易近团队的读书会和学术研讨会构成了跨学科会商，鞭策了SICAS模子取胖东来的连系，研究生团队颁发的论文为景区营销策略供给了新的理论根本。

　　2025年10月，阳平易近团队正在郑州大学从校区加入了”新消费的轨制本钱素质”学术研讨会，这是2025年郑州市社科学术年会的主要分会场之一。阳平易近传授正在会上提出了”新消费是轨制本钱的再出产取沉构”这一立异概念，认为新消费的素质是个别或群体通过特定消费行为，堆集、展现和兑换一种被社会普遍承认的非物质性本钱。

　　本年度的培训取演讲工做次要分为三大类：一是胖东来研究取使用，包罗胖东来宿世沙龙、胖东来研讨会等；二是带领力取施行力培训，如”阳平易近带领力10E理论”培训、“立异带领力取变化办理”课程等；三是学术交换取思惟，包罗郑州市社科学术年会分会场会议、阳平易近读书会会商等。这些勾当不只深化了阳明心学取现代办理的融合研究，也鞭策了胖东来模式的理论化取实践化，为分歧业业的企业供给了贵重的办理思惟取实践指点。

　　起首，理论立异丰硕。阳平易近团队沉塑了”轨制本钱”这一立异概念，系统阐释了胖东来模式的轨制本钱素质，并将其使用于新消费研究，为郑州等地域的成长供给了新的理论视角。

　　2026年，阳平易近团队将从微不雅层面研究社会企业的轨制本钱堆集，沉点关心社会企业若何通过轨制本钱建立合作劣势。团队打算开展以下研究：一是继续开展胖东来社会企业学案例研究、福晶园社会企业轨制本钱研究、房产界胖东来冶都逆势兴起模式研究。福晶园等社会企业通过奇特的轨制本钱堆集，实现了差同化成长。阳平易近团队将研究这些企业的轨制本钱堆集机制，提炼可复制的经验。二是提炼文旅界胖东来宝泉研究并开辟成巨型讲授案例。三是拓宽胖东来进修者案例研究，如华豫佰佳超市轨制本钱研究。华豫佰佳做为胖东来模式的代表性企业，其轨制本钱堆集机制具有研究价值。阳平易近团队将研究华豫佰佳若何通过”胖东来式”办事取本身对商品和供应链的深耕，建立差同化合作力，为零售业成长供给新思。四是开展胖东来衍生企业研究，如淘小胖案例研究等。

　　正在2025年，阳平易近团队最大的亮点正在于将胖东来办理实践取王阳明心学相连系，沉塑了”轨制本钱”这一立异概念，并将其使用于新消费研究，为郑州等地域的成长供给了新的理论视角。同时，团队通过多次调研泰安肥城新合做公司和胖东来城，深切挖掘了胖东来模式的可自创性取局限性，为分歧业业的企业供给了有针对性的办理。

　　2025年，阳平易近传授团队环绕”胖东来研究”、“王阳明心学取办理实践”及”轨制企业家理论”三大焦点范畴，开展了丰硕多彩的培训取学术勾当。团队全年共举办各类培训取学术勾当30余场，笼盖企业家、高管、学生等分歧群体，受众跨越2000人次。勾当形式多样，包罗线下、读书会、企业参访及征询培训等，无效推进了阳明心学取现代办理理论的融合，以及胖东来模式的深度研究取。

　　其次，实践影响日益扩大。阳平易近团队的培训正在多个行业获得了使用取验证，特别是正在YC行业、商超行业等。

　　2025年，阳平易近团队为交投集团举办了”高绩效团队取施行力打制”培训，分享了A++学问亮点，包罗胖东来模式的施行力来历、福晶园案例展现的带领以身做则主要性等。培训强调了正在去核心化时代，赋能是构成高绩效团队最主要的手段，出格是对于90后、00后员工的办理，需要改变保守的强制批示体例。

　　第三，理论落地挑和。10E理论、沟通十二字诀等朴直在手艺稠密型行业的执不清晰，缺乏具体案例验证。

　　1。热诚通明的运营哲学：胖东来商品价签标明进价、供应商消息，让顾客明大白白消费，这种热诚的立场博得了顾客信赖。

　　阳平易近传授将轨制本钱具体分为五类：文化本钱（彰显文化品尝取学问素养）、社会本钱（建立社会关系收集）、意味本钱（获取自卑感取社会声望）、认同本钱（确认身份归属）和本钱（沉塑价值不雅、鞭策社会向善）。阳平易近强调，新消费市场抢夺的不只是消费者的”荷包子”，更是其”心占”——即价值不雅和身份认同的占领。企业若能成功将品牌取正向轨制本钱（如环保、立异、爱国、）绑定，就能正在合作中成立起难以跨越的护城河。

　　2025年，阳平易近团队再次调研胖东来城，发觉即便正在周二（非周末），城仍然人山人海，充实表现了胖东来模式的持续吸引力。阳平易近阐发指出，胖东来的成功源于其建立的”制高点”，通过议题设置、绑定、价值兑换和壁垒构成等机制，实现了品牌忠实度取护盾的成立。这种机制不只合用于零售业，也可认为其他行业供给自创。

　　培训还提出了“沟通是带领力的底子，也是施行力的环节”的概念，援用了春秋和国期间苏秦身佩六国相印的案例，申明沟通正在带领力中的焦点感化。此外，阳平易近还阐发了”弱国无交际”这一说法的局限性，强调即便正在晦气前提下，无效的沟通仍然可以或许为企业争取更多资本取机遇。

　　2026年，阳平易近团队将成立培训结果评估系统，采用胜任力模子（学问技术、立场价值不雅、个性动机三层）设想评估目标。这一系统将包罗问卷查询拜访、企业绩效对比等方式，量化培训结果，为将来培训供给数据支撑。

　　起首，深化轨制本钱理论研究。阳平易近团队进一步深化轨制本钱理论研究，沉点关心轨制本钱正在分歧业业的使用径，如制制业、航运业等，鞭策理论正在更普遍行业的使用。

　　年环绕”胖东来研究”、“王阳明心学取办理实践”及”轨制企业家理论”三大焦点范畴开展的培训取学术勾当，阐发了相关取不脚，并提出了年，阳平易近团队通过深切调研、学术研讨和培训实践，系统阐释了胖东来模式的轨制本钱素质，切磋了王阳明思惟正在现代办理中的使用价值，并拓展了轨制企业家理论的鸿沟。然而，仍存正在数据验证不脚、行业笼盖局限及理论落地挑和等问题。年，阳平易近团队将从宏不雅、中不雅、微不雅三个层面深化轨制本钱研究，同时拓展低空经济和航运业等新范畴，成立培训结果评估系统，鞭策理论取实践的深度融合。

　　2025年，阳平易近团队多次调研泰安肥城新合做公司，沉点关心其正在商超财产的轨制立异实践。调研发觉，肥城新合做公司通过自创胖东来的”以报酬本”，提拔了员工积极性取企业合作力。例如，公司通过优化员工福利轨制、成立通明化办理系统，实现了员工对劲度提拔取工做效率提高。

　　6。社会义务的担任认识：强调”做企业不是给本人做的，而是给社会做的”，鞭策企业承担社会义务。